《现代培训设计与管理实务》
《现代培训设计与管理实务》
详细目录
第一篇 培训概论
  第一章 培训基本理论
  第二章 当代培训观与挑战
  第三章 人力资源开发利用与培训
  第四章 培训目标与培训模块
  第五章 培训政策与单位培训战略
第二篇 培训需求分析与培训计划
  第一章 培训需求分析的内容和方法
  第二章 培训的可行性研究
  第三章 培训计划制定的原则、方式和步骤
  第四章 培训计划实施控制流程
  第五章 培训预算开支与分类
第三篇 培训准备与培训流程设计
  第一章 培训目标制定的要素和步骤
  第二章 培训环境
  第三章 培训准备清单
  第四章 培训大纲制度
  第五章 培训流程
第四篇 培训课程设计
  第一章 课程结构与课程日程安排
  第二章 课程设计及概念开发
  第三章 课程内容及教学进度设计
  第四章 培训教材
  第五章 培训课程营销
  第六章 不同工作岗位培训的课程设计
第五篇 培训管理系统设计
  第一章 培训管理社会环境系统设计
  第二章 培训管理目标决策系统设计
  第三章 培训管理资源要素配置系统设计
  第四章 培训管理实践运作系统设计
  第五章 培训管理信息反馈系统设计
第六篇 培训教学方法设计
  第一章 参训者知识的评定
  第二章 根据不同情况选择培训方法
  第三章 培训方法
第七篇 培训操作设计
  第一章 培训培训者(管理者)
  第二章 管理人员培训设计
  第三章 员工培训设计
  第四章 有计划岗位培训设计
  第五章 单位职能培训
第八篇 培训管理
  第一章 培训机构管理
  第二章 培训单位师资队伍规范建设与监督管理
  第三章 培训单位综合管理规范化制度
  第四章 员工培训管理制度及细则
  第五章 培训考核评估管理
第九篇 评估系统设计培训效果展示
  第一章 评估的意义与具体内容
  第二章 培训评估系统
  第三章 评估的方法与技术
  第四章 效果展示
第十篇 单位终身职业培训体系建设
  第一章 建设终身职业培训体系的基本条件
  第二章 单位终身职业培训体系建设流程与技术
  第三章 技工学校建立终身职业培训体系技术
  第四章 终身职业培训体系建设的实例与评析
第十一篇 国内外培训比较借鉴
  第一章 英国的培训
  第二章 日本的培训
  第三章 美国的培训
  第四章 新加坡的培训
  第五章 中国的培训
第十二篇 培训经典案例
  案例一：杜邦公司的培训
  案例二：摩托罗拉公司的培训
  案例三：惠普公司的培训
  案例四：上海宝钢的培训
  案例五：海尔的培训
第十三篇 培训相关法律法规